Бухгалтерская и экономическая прибыль

Бухгалтеры и экономисты знают, что экономические и бухгалтерские затраты и прибыль могут значительно различаться. В чем состоит эта отличие? Испытаем разобраться.

В чем отличие

Бухгалтерская и экономическая прибыль, не обращая внимания на однообразное наименование, имеют значительное различие:

• бухгалтеры считают ее как положительный денежный результат отличия между полученной от ведения хозяйственной деятельности выручкой и явными, другими словами уже оплаченными издержками;
• экономисты считают все вероятные затраты, как уже понесенные, так и неявные.

Принципиально важно понимать, что в случае если экономическая прибыль положительна, то бухгалтерская прибыль также должна быть. Так как она подобающа определяться по таковой формуле:

Бухгалтерская прибыль = экономический денежный результат – неявные издержки.

Так, мы узнали, что экономическая прибыль меньше бухгалтерской прибыли на величину этих самых неявных издержек. Бухгалтерам они не занимательны до тех пор, пока не перейдут в разряд настоящих. В силу того, что бухгалтеры считают и учитывают уже совершенные операции, а экономисты должны планировать работу и долговременную рентабельность бизнеса. Другими словами принимать все вероятные доходы и затраты, и действенное применение активов организации.

Затраты и доходы

Компания, которая работает и платит налоги, разумеется имеет какую-то выручку и затраты. Последние принято делить на две многочисленные группы:

1. Явные затраты (внешние издержки) — это реально понесенные компанией затраты в финансовом выражении. В них входят: затраты на аренду, услуги ЖКХ, содержание административного аппарата, зарплата работников, цена закупленных сырья, материалов, товаров, амортизация, обслуживание заемных финансовых средств, транспорт и цена доставки, эксплуатация оборудования и т. д.
2. Неявные затраты (внутренние издержки) — это планируемые при определенных условиях финансовые затраты. К примеру, те, которые имели возможность бы появиться при реализации каких-либо проектов либо развитии компании.

В большинстве случаев помимо затрат планируют еще и доходы, которые возможно получить от размещения подобной суммы средств в другой области. Значительно чаще в роли примера выступает размещение средств в банке под проценты. Это показатель рентабельности, которую могут получить от применения своих средств обладатели бизнеса. К примеру, в случае если банк предлагает депозит под 10 % в год, то при размещении таким методом 1 млрд рублей предприниматель гарантированно получит 1 млн рублей. Наряду с этим он не понесет никаких затрат. Значит, в его случае прибыльным будет являться дело, в котором он сможет получить не меньший денежный результат причем с учетом всех вероятных затрат.

Экономика

Экономические и бухгалтерские издержки и прибыль по сути направлены на одно: успешную работу организации. Но работа экономистов разрешает управлению планировать распределение средств:

• в случае если согласно данным экономистов компания имела возможность получить лучший денежный результат, чем вышел согласно расчетам бухгалтеров, нужно перераспределить ресурсы;
• в случае если бухгалтерский результат оказался выше, то компания работает с большой отдачей, и дела идут отлично.

Но в работе организации вероятны и убытки. Такое отрицательное значение рентабельности показывает, что собственники компании теряют свой капитал, а доходы не покрывают затрат. В этом случае поэтому экономист, первым делом, должен проанализировать обстановку и осознать, как вернуть положительный денежный результат.

Нулевой экономический результат

В момент становления бизнеса, а также в период его развития допускается нулевой экономический денежный результат. Это значит, что организация работает без убытка, но и дохода тоже не имеет: все финансовые поступления покрывают затраты. Наряду с этим у компании может быть маленькая бухгалтерская прибыль, неявные издержки экономическая прибыль учитывает, а на практике компания может без них обойтись. В этом случае в большинстве случаев показывают, что компания работает нормально. Нулевой результат по бухгалтерии показывает, что что-то пошло не так, и необходимо поразмыслить о смене направления деятельности. Либо пересмотреть все затраты и источники поступления средств.

Декларация о плате за негативное действие на внешнюю среду: как заполнить без ошибок

Минприроды России в начале 2017 года утвердило новую форму декларации о плате за негативное действие на внешнюю среду, и порядок ее предоставления. Отчитываться нужно всем организациям и личным предпринимателям, которые платят за наносимый экологии вред. Как это сделать без ошибок, возможно определить из этой статьи.

Форма декларации о плате за негативное действие на внешнюю среду

Минприроды России издало ведомственный приказ № 3 от 09.01.2017. Документом утверждана декларация о плате за негативное действие на внешнюю среду: форма и порядок заполнения. Государственные служащие создали его в соответствии с пунктом 6 статьи 16.4 закона от 10.01.2002 N 7-ФЗ "Об охране внешней среды". Согласно приказу, отчет включает в себя данные о платежной базе организации, объектах и видах негативного действия, льготах, на которые в праве организация. Плательщики самостоятельно рассчитывают сумму платежей за негативное действие на внешнюю среду (НВОС) и показывают, какие основания существовали для ее исчисления. В приложении к приказу содержится подробная информация по заполнению и форма декларации, которую мы детально рассмотрим в этом материале.

Декларация по негативному действию на внешнюю среду за 2017 год: кто сдает

Круг лиц, которые должны заполнить и направить в территориальный орган Росприроднадзора документ, именуемый декларация о плате за НВОС в 2018 году, найден в ст. 16.1 закона от 10.01.2002 № 7-ФЗ. В частности, к ним относятся все юридические лица и личные предприниматели, которые реализовывают деятельность, воздействующую на состояние внешней среды. Действие считается отрицательным и требует отчетности на объектах, отнесенных к трем категориям опасности. Объекты, которые отнесены к IV категории, оказывают минимальный вред экологии, исходя из этого их обладатели не должны отчитываться об их работе (п. 1 ст. 4.2 закона от 10.01.2002 № 7-ФЗ), а значит, и вносить сбор за НВОС.


Для того чтобы выяснить, к какой категории "вредности" отнесен тот либо другой объект, нужно ознакомиться с распоряжением Правительства РФ от 28.09.2015 № 1029. Поэтому в этом документе опредены критерии вреда экологии. В частности, к объектам I категории отнесены:

• нефтедобывающие предприятия;
• металургическая отрасль;
• производство неметаллической минеральной продукции;
• химическое производство;
• захоронение отходов производства и потребления I–V классов опасности;
• сбор и обработка сточных вод, включая канализацию;
• изготовление древесной продукции и целлюлозы;
• изготовление и переработка пищевой продукции в больих объемах;
• и другие сферы индустрии.

К объектам II категории, согласно распоряжению № 1029, относятся:

• обеспечение электроэнергией и природным газом;
• литейное изготовление чугуна и обработка тёмных металлов;
• стекольная промышленность и изготовление керамики;
• текстильная промышленность;
• пищевая промышленность со средней суточной производительностью;
• эксплуатация ядерных установок, в частности ядерных станций;
• кое-какие виды химической индустрии;
• инфраструктура воздушного и ЖД транспорта;
• и другие сферы.

К объектам III категории относятся те, что реализовывают хозяйственную и (либо) иную деятельность, не указанную в I, II и IV разделах Распоряжения.

Как не платить за НВОС и не сдавать декларацию

IV категория (избавленная от необходимости сдавать отчет) включает в себя деятельность, при которой:

• отсутствуют сбросы загрязняющих веществ в составе сточных вод в централизованные системы водоотведения, другие сооружения и системы отведения и очистки;
• оборудование употребляется только для изучений, разработок и опробований новой продукции и процессов;
• масса загрязняющих веществ в выбросах в атмосферу не превышает 10 тысячь киллограм в год (в таких выбросах отсутствуют вещества I и II классов опасности и радиоактивных частиц).

Эти три условия должны соблюдаться в один момент. В этом случае декларация за негативное действие на внешнюю среду в 2018 году и других периодах ИП и юрлиц не касается. В частности, не должны сдавать этот отчет организации, работа которых происходит в офисе. Соответствующие разъяснения о том, что все офисные компании относятся к объектам IV категории, давал Росприроднадзор в письме от 29.09.16 № АА-03-04-32/20054. Соответственно, сбор за "вредность" для таких юрлиц и ИП не предусмотрен. Но в другом своем письме от 14.10.16 № ОД-06-01-35/21270 ведомство настаивало на обязательной постановке на учет всех хозяйствующих субъектов.


Принципиально важно! Для того чтобы получить IV категорию и не платить за НВОС на законных основаниях, компания обязана подать заявку в Росприроднадзор. В случае если этого не сделать, то по статье 8.46 КоАП РФ саму организацию могут оштрафовать на сумму до 100 тыс.рублей, а ее начальника — до 20 тыс.рублей.

Декларация о плате за негативное действие на внешнюю среду-2018: сроки

По закону, декларация по негативному действию на внешнюю среду за 2017 год должна быть сдана в территориальное отделение уполномоченного органа не позднее 12 марта 2018 года. 10 марта, законный срок сдачи отчета, приходится на субботу, и срок переносится на ближайший понедельник — 12.03.2018.


Это значит, что отчитываться нужно каждый год, в периоде, следующем за отчетным. Другими словами новую форму отчета респонденты в первый раз применяли для отчетности в 2017 году. Дать этот отчет нужно в электронном виде, заверенный электронной подписью. На бумаге декларацию не запрещаеться сдавать в следующих случаях:

• при представлении информации о вредном влиянии на экологию при отсутствии у лица, обязанного вносить плату, электронной подписи;
• при годовом размере платы за прошлый отчетный период равном либо менее 25 тысяч рублей;
• при отсутствии у лица, обязанного вносить плату, техвозможности подключения к интернету.

Декларация по плате за негативное действие на внешнюю среду-2018: как заполнить

Из текста приказа ясно, что декларация плата за негативное действие на внешнюю среду (2018) имеет следующий состав:

• титульный лист:
• форма расчета суммарного размера платы, в частности по видам вредного влияния на экологию;
• форма расчета размера платы по каждому виду вредного влияния в отношении каждого объекта (источника), оказывающего такое действие на экологию, либо в целом по объектам (источникам), расположенным в пределах отдельной производственной территории, территориально обособленного подразделения, и каждого элемента, составляющего платежную базу;
• приложение о расчете платежной базы;
• реестр (список) объектов и документов, подтверждающих освоение средств на осуществление природоохранных мероприятий, учитываемых при корректировке размеров платы;
• копии платежных поручений о перечислении платы в бюджетную систему РФ.

На титульном странице нужно указать наименование органа, куда будет направлена декларация по негативному действию на внешнюю среду за 2017 год, и организационную форму и полное наименование плательщика. Тут же начальник и главбух (в случае если такая должность предусмотрена в компании) должны поставить свои подписи. Заполненный титульный лист выглядит так:





Что касается, остальных разделов отчета, то предприниматели должны заполнять лишь те из них, по которым у них появляются соответствующие обязанности и имеются сведения для заполнения. К примеру, в случае если компания осуществляет выбросы вредных веществ в водоемы, ей нужно заполнить раздел 2, который так и называется: "Расчет суммы платы за сбросы загрязняющих веществ в водные объекты". Он может смотреться, к примеру, так:





Предоставление нулевого отчета приказом не предусмотрено.


Напомним, список загрязняющих веществ, за которые взимается плата, установлен распоряжением Правительства РФ от 8 июля 2015 г. № 1316-р. А с конкретными тарифами возможно ознакомиться в Распоряжении Правительства РФ от 13.09.2016 N 913 "О ставках платы за негативное действие на внешнюю среду и дополнительных коэффициентах".

---

Декларация о плате за НВОС 2018, форма действующего бланка

скачать

Вячеслав Лебедев рассказал, что судейский корпус обсудит серьёзные вопросы онлайн

Глава Верховного суда в своей речи на Совете судей сразу подчернул, что солидную часть вопросов они с сотрудниками обсудили на вчерашнем мероприятии, посвященном 95-летию со дня основания ВС.
Поэтому Вячеслав Лебедев был краток и выделил, что ряд серьёзных аспектов деятельности судейского корпуса он с присутствующими планирует более детально разобрать на конференции, которая пройдёт в феврале этого года. "Предлагаю провести ее в режиме видеоконференции, таковой опыт у нас уже имеется, тогда и подведем определенные итоги", – сказал глава ВС.
На вчерашней же встрече Лебедев подтвердил, что в работе находится мысль ограничения сроков полномочий глав судов. Он утвержает, что такие законодательные изменения сейчас находятся на стадии дискуссии. Наряду с этим глава ВС не стал конкретизировать масштаб вероятных ограничений, потому, что решение по этому вопросу еще не принято. Источник "Ведомостей", близкий к администрации президента, уточнил изданию, что речь заходит о двух четырехлетних сроках подряд.
День назад же, говоря о реформах судебной системы, Владимир Владимирович Путин заявил о необходимости наделить ассистентов судей полномочиями по подготовке проектов судебных актов. "Не секрет, что из-за высокой нагрузки на судей это уже давно стало практикой", – растолковал он свое предложение и сказал, что для этого ассистенты должны владеть "надлежащей квалификацией и опытом".
Ранее "Право.ru" информировало, что президент внес предложение ввести новую меру ответственности для судей, и высказался за то, чтобы высвободить судей от несвойственных им функций (подробнее в материале "Путин внес предложение ввести новую меру ответственности для судей").

Пример приказа об увольнении по собственному желанию

Один из завершающих этапов расторжения трудовых отношений — это оформление приказа об увольнении. В случае если работник сказал о намерении уйти, к концу срока уведомления (в случае если стороны не договорились в противном случае) нужно подготовить приказ об увольнении работника самостоятельно. В статье посмотрим, как выглядит таковой документ, как его заполнять, нужна ли печать на приказе об увольнении.

Бланк распоряжения об увольнении: унифицированная форма либо личный документ

Законодательство не требует от организаций пользоваться унифицированными формами распоряжений и распоряжений в кадровой сфере. Компании могут создать личные бланки и заполнять их в соответствии с установленными во внутренних актах правилами. Такие личные шаблоны должны содержать всю серьёзную для идентификации события данные: в нашем случае:

• о работодателе и работнике;
• об основании расторжения трудового договора;
• о дате прекращения договора.

В случае если в вашей организации нет отдельных бланков, для распоряжения о прекращении сотрудничества подойдет форма № Т-8, утв. распоряжением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1. В нее уже включены все обязательные пункты, которые требует закон.

Как и в то время как заполнять распоряжение

В этой части статьи рассмотрим, когда и как составить приказ об увольнении самостоятельно, применяя форму № Т-8 (в конце материала возможно безвозмездно скачать и бланк, и заполненный пример). В нее в первую очередь нужно вписать наименование организации, нужно полное, но это не обязательно, в случае если применяемая сокращение в далеком прошлом "прижилась" и всем понятна. В некоторых компаниях распоряжения издают на фирменных бланках, при таких условиях наименование уточнять не обязательно.


Потом нужно написать номер и дату составления распоряжения. Это будут текущие данные: оформление увольнения задним числом не разрещаеться.


Следующий этап — указать сроки действия трудового договора: дату фактического начала и окончания. Последняя дата является последним рабочим днем.





Продолжаем заполнять блок информации о работнике. Ответственное лицо должно четко переписать его фамилию, имя и отчество (из официальных источников, к примеру, из копии паспорта либо трудовой книжки, а не по памяти), его должность, структурное подразделение, где он числился.


В поле "Основание" непременно приводятся реквизиты заявления об уходе самостоятельно — дата, номер.





В то время как распоряжение готово, его подписывает начальник (в нашем примере — председатель совета директоров). Также с ним знакомят под подпись работника. В случае если не известно почему сотрудник отказывается либо не может подписать бумагу, кадровый эксперт делает запись об этом. К примеру, такую: "Ознакомить работника А.Н. Шевченко под подпись не удалось из-за его отсутствия по суть болезни".





Обращаем внимание на дату составления документа и печать на нем. По идее, приказ должен составляться в последний рабочий день увольняющегося коллеги. Но законом не не разрещаеться готовить его раньше. Это может пригодиться, к примеру, чтобы бухгалтерия успела произвести расчет положенных сумм и "запастись" ими в наличной форме (в случае если в организации предусмотрена выдача денег на руки). Другой вероятный вариант — начальник уезжает в командировку, исходя из этого приказ подписывает незадолго до.


Но принципиально важно не забывать, что у работника имеется право на отзыв своего заявления об увольнении. Исходя из этого даже при наличии подписанного начальником официального документа о расторжении трудового договора его нужно будет отменить, в случае если работник передумает уходить в последний рабочий день и письменно уведомит об этом.


Что касается печати, то пару лет назад она стала необязательным атрибутом организации, исходя из этого нужно разобраться, что сказано в уставе компании. В случае если в нем про печать не упоминается, то ее ставить возможно, но никто не заставляет (письмо Министерства финансов от 16.02.2016 № 03-02-07/1/8575). В случае если же в уставе организации прописано применение печати, то пользоваться ею необходимо в первую очередь в случаях, установленных законом. Наряду с этим нужно понимать, что распоряжения начальника — не те документы, которые непременно нуждаются в штамповке. В случае если же у отдела кадров имеется отдельная печать, и в ЛНА компании прописано, что ею нужно заверять распоряжения и распоряжения, ставьте оттиск на всех документах непременно.

---

Пример приказа об увольнении самостоятельно (заполненный)

Скачать

Бланк формы № Т-8

Скачать

ГП сказала о нарушениях "Роскосмоса" при проведении проверок бизнеса

Генпрокуратура (ГП) РФ внесла начальнику ГК "Роскосмос" представление об устранении нарушений, допущенных в сфере проведения проверок в отношении предпринимателей, сообщается в понедельник на сайте надзорного ведомства.

Как отмечается в пресс-релизе, чиновники "Роскосмоса" ненадлежащим образом выполнили обязанности по внесению полностью информации о плановых проверках в отношении юрлиц и личных предпринимателей в единый реестр, чем были нарушены права представителей бизнеса на доступ к сведениям о контрольных мероприятиях. Помимо этого, государственная корпорация проигнорировала запрет на проверки малого и среднего бизнеса, введённый с 1 января 2016 года по конец 2018 года.
После получения представления от ГП РФ "Роскосмос" исключил из годового замысла проверок на 2018 год мероприятия, запланированные в отношении субъектов малого и среднего предпринимательства. Помимо этого, в единый реестр проверок была внесена вся нужная информацию, двух сотрудников корпорации привлекли к дисциплинарной ответственности.
Генеральная прокуратура завершила второй этап формирования замысла проведения проверок в отношении личных предпринимателей и юрлиц на 2018 год. Сотрудники прокуратуры не согласовали 62 тысячи проверок из 412 тысяч мероприятий, предложенных контролирующими органами всех уровней. В прошедшем сезоне было согласовано 386 тысяч из 460 тысяч предложенных проверок. В качестве наиболее распространённых оснований, по которым сотрудники надзорного ведомства отказывали в согласовании проверок — нарушение периодичности проведения контрольных мероприятий, отсутствие оснований для проверок, нарушения запрета на проверки малого и среднего бизнеса.

На вопрос, возможно ли включать рабочую группу банка в квитанцию ЖКХ отдельной строчком, ответил ВС РФ

Syda Productions / Shutterstock.com

Включение банковской комиссии отдельной строчком в счет на оплату услуг ЖКХ не является обманом потребителя. На это указал Верховный Суд РФ, пересматривая материалы спора между ТСЖ и Роспотребнадзором (определение ВС РФ от 20 ноября 2017 г. № 302-АД17-16618).

Ранее товарищество было оштрафовано по ч. 1 ст. 14.7 КоАП РФ (обмер, обвес, обсчет потребителя) поэтому за то, что выставляло потребителям счета за оплату услуг ЖКХ с начисленной и выделенной отдельной строчком рабочей группой банка. В случае если потребители самостоятельно оплачивали счета через банковские терминалы (без рабочих групп), то сумма комиссии за таковой перевод все равно рассчитывалась ТСЖ и включалась в платежки за следующий месяц. Наряду с этим выплаченные жильцами "комиссионные" не учитывались на их лицевых счетах в ТСЖ.

Один из недовольных потребителей нажаловался в Федеральная служба защиты прав потребителей: мол, он своего согласия на уплату рабочих групп не давал, но принужден их выплачивать.

Проведенная внеплановая проверка продемонстрировала, что между банком и ТСЖ заключен контракт о переводе финансовых средств граждан на расчетный счет ТСЖ, в котором и предусмотрена рабочая группа за платежи. Но так как практически эти комиссии выплачиваются из средств потребителей, которые не являются сторонами договора с банком!

Значит, решил Федеральная служба защиты прав потребителей, ТСЖ незаконно возложило на жильцов бремя затрат, связанных с выполнением своих обязательств согласно соглашению с банком, что ведет к образованию у жильцов задолженности по оплате ЖКУ, наносит ущерб их имуществу и показывает на обман потребителей методом обсчета. А значит, имеется основания для штрафа по ч. 2 ст. 14.7 КоАП РФ.

На основании этого на ТСЖ был наложен штраф в 20 тыс. руб., который после этого был оспорен в арбитражном суде. Суд отменил наказание, рассуждая следующим образом:

• под обманом потребителя следует понимать преднамеренное введение другого лица в заблуждение методом фальшивого заявления, обещания, и умолчания о фактах, которые имели возможность бы воздействовать на совершение сделки;
• но в данном деле никакого обмана Федеральная служба защиты прав потребителей не доказал – в действительности, поскольку потребитель не был должен заплатить за услугу, которую он не получал; либо в большем размере, чем им было получено; либо оплатить не ту услугу, которая в самом деле ему была оказана. Напротив, банк перевел внесенную потребителем сумму на счет ТСЖ;
• получается, что позиция Роспотребнадзора основана на неправомерном перечислении финансовых средств, которые потребитель оплатил в счет услуг ЖКХ, на другие цели. Это само по себе – может быть – и неправомерно, но не является обманом потребителя;
• наконец, вопросы о возмещении ТСЖ сумм рабочих групп и о внесении в квитанции отдельной строки с этими суммами решались на общем собрании собственников помещений данного МКД. В собрании принимали участие 52% собственников, большая часть из которых дали согласие и с рабочей группой банка, и с ее включением в платежки.

ВС РФ вполне подержал позицию нижестоящих судов, указав наряду с этим на следующее:

• потребитель – учитывая протокол собрания собственников помещений – не был введен в заблуждение относительно размера платы за рабочую группу банка;
• более того, потребитель в любой момент вправе уплачивать коммунальные платежи наличными финансовыми средствами без комиссии, в частности методом их внесения исполнителю. А невозможность оплатить оказанные услуги ЖКХ конкретно в кассу ТСЖ без комиссии товариществу не вменялась.

На основании этого ВС РФ отказал Роспотребнадзору в передаче жалобы в Судебную коллегию по экономическим спорам ВС РФ.

Система классных чинов госслужбы

Государственная служба придаёт значение чинам и званиям. Так как поэтому связанный с ними статус и материальные блага являются тем стержнем, на который в значительной степени опирается карьера госслужащего. В данной статье рассмотрим этот ключевой элемент госслужбы и детально охарактеризуем основные элементы системы классных чинов.

Общие сведения

Вопросы госслужбы регламентируются следующими нормативно-правовыми актами:

• закон от 27.05.2003 № 58-ФЗ;
• закон от 27.07.2004 № 79-ФЗ;
• Положение о порядке присвоения и сохранения классных чинов, утвержденное Указом Главы Российской Федерации от 01.02.2005 №113.

Исходя из действующего законодательства, возможно выделить базовые составляющие таковой правовой категории как "классный чин":

1. Это звание, присваиваемое госслужащим.
2. Оно характеризует наличие у госслужащего определенного уровня знаний, опыта и опытной подготовки и, что не менее важно, стажа прохождения ГГС.
3. Присваивается в соответствии со особыми нормативно-правовыми актами, содержащими классификацию, основания и порядок его присвоения.
4. Показывает на определенное положение госслужащего в служебно-чиновной иерархии.
5. Характеризует наличие у госслужащего определенных дополнительных преимуществ, которыми не владеет лицо, находящееся ниже в иерархии.
6. Присваивается лицу, замещающему должность соответствующей группы. Современное законодательство устанавливает подчиненное положение классного чина по отношению к замещаемой должности. Так, поэтому замещаемая должность определяет тот чин, который может быть присвоен госслужащему.
7. Присваивается на базе государственного квалификационного экзамена.
8. Присвоение производится начальником соответствующего госоргана.
9. Зависит от выслуги лет в прошлом статусе.

Так, возможно заключить, что классный чин госслужащего — это персонально присваиваемое на основании результатов особого экзамена звание, соответствующее служебному положению, уровню опытной подготовки, выслуге лет, принадлежности к определенному государственному органу и заслугам.


Одним из определяющих для всей системы госслужбы правил является то, что любой госслужащий пребывает в том либо другом звании в течение определенного, законодательно установленного, периода времени, после чего он должен пройти процедуру квалификационного экзамена и продвинуться выше по иерархии.


Данное правило имеет очень важное значение, потому, что в неприятном случае быстро снижаются стимулирующие мотивы добросовестного выполнения должностных обязанностей и мотивы долговременного построения служебной карьеры. Сроки нахождения в том либо другом чине устанавливаются федеральным и региональным законодательством, и необоснованные задержки в продвижении могут привести к ответственности соответствующего должностного лица.

Процедура получения

Детально этот вопрос освещен в Положении, которое было принято Указом Президента №113. Так, согласно действующему законодательству, звания могут быть первичными и очередными.


Первый классный чин присваивается федеральному гражданскому служащему, который заступает на работу в первый раз. Этому должно предшествовать успешное прохождение опробования, а вдруг опробование не устанавливалось, то не ранее чем через 3 месяца после его назначения на пост.


Очередной назначается служащему по прошествии периода, утвержденного для исполнения служебных обязанностей в действующем чине (они перечислены в пунктах 9–11 Положения). Так, для прохождения госслужбы устанавливаются следующие сроки:

1. Для секретарей и референтов 3 и 2 уровня — не менее года;
2. Для советников и госсоветников 3 и 2 уровня — как минимум несколько лет.
3. Для действительного госсоветника 3 и 2 уровня — не менее года.
4. Для секретаря, референта, советника и госсоветника 1 уровня — сроки не устанавливаются.

Также в этом документе представлена таблица чинов, с учетом их иерархии, и найдены правила их назначения.

Классные чины	Группы должностей гражданской службы
Секретарь государственной службы 3 класса Секретарь госслужбы 2 класса Секретарь государственной службы 1 класса	Младшая группа
Референт госслужбы 3 класса Референт государственной службы 2 класса Референт государственной службы 1 класса	Старшая группа
Советник государственной службы 3 класса Советник государственной службы 2 класса Советник государственной службы 1 класса	Ведущая группа
Госсоветник 3 класса Госсоветник 2 класса Госсоветник 1 класса	Основная группа
Действительный госсоветник 3 класса Действительный госсоветник 2 класса Действительный госсоветник 1 класса	Верховная группа

Оклад и надбавка

Порядок оплаты за исполнение обязанностей государственного служащего производится в соответствии со статьей 50 Закона №79-ФЗ, в которой предусмотрены следующие составляющие финансового довольствия:

• месячный оклад, определяемый должностью;
• месячный оклад, определяемый классным чином;
• дополнительные выплаты.

К дополнительным ежемесячным выплатам относятся надбавки:

• за выслугу лет;
• за особенные условия работы;
• за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;
• премии за исполнение особо важных и сложных заданий;
• выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь, которые выплачиваются за счет средств фонда зарплаты гражданских служащих.

Все выплаты, причитающиеся должностному лицу за классный чин, утверждаются Президентом РФ. В случае если же сотрудник занимает госдолжность в субъекте РФ, то его финансовое содержание определяется областными нормативно-правовыми актами. Так, за классный чин предусмотрена не доплата, а конкретный оклад.